코로나19 여파로 재택근무 늘자 '가족친화지수' 상승

여가부 '친화수준' 조사서 46.9점으로 3년 전보다 6.3점 ↑

서울 종로구 정부서울청사 여성가족부 ⓒ뉴시스

기업과 공공기관의 가족친화지수가 크게 상승한 것으로 나타났다. 코로나19 여파로 재택근무 등이 증가한 영향이 작용한 것으로 풀이된다.

여성가족부가 발표한 '2021년도 기업 및 공공기관의 가족친화 수준 조사 결과'에 따르면 조사대상 공공기관 800곳과 상장 민간기업 900곳 등 총 1700곳의 가족친화지수는 100점 만점에 46.9점이었다. 이는 2018년 같은 조사 때(40.6점)보다 6.3점 상승한 수준이다.

공공부문 가족친화지수는 55.7점으로 민간부문(41.1점) 보다 14.6점 높았다. 공공·민간 모두 2018년 조사 때보다 지수가 각각 8.1점, 6.6점 올라갔다.

공공부문에서는 국가행정기관이 66.0점으로 지수가 가장 높았다. 이어 광역자치단체(65.5점), 공공기관(62.4점), 기초자치단체(60.7점), 지방공사·공단(57.9점), 한국방송공사(53.2점), 대학(43.9점) 순으로 조사됐다. 2018년 조사에서는 광역자치단체(61.3점)가 국가행정기관(59.4점)보다 높았다.

민간부문은 기업 규모가 클수록 상대적으로 지수가 높았다. 구성원이 300∼999명(48.0점)인 기업의 지수가 가장 높았고, 100∼299명(42.7점), 1000명 이상(41.5점), 1∼99명(34.8점) 순이었다.

조사 항목별로 보면 근로자지원제도를 제외한 모든 영역에서 3년 전보다 상승했다.

가족친화문화조성(69.0점) 및 출산·양육·교육 지원제도(58.0점) 영역의 지수가 2018년 보다 각각 3.6점, 4.8점 올랐다.

코로나19 상황에서 재택근무와 가족돌봄휴직이 활용되면서 탄력근무제도가 11.8점 오른 29.1점으로 나타났다. 부양가족 지원제도도 18.3점 상승한 29.5점이었다.

기업 및 기관의 여성 비율이 높을수록 가족친화지수도 높았다. 여성 근로자 비중 상위 20％인 기업과 기관의 지수는 47.9점, 하위 20％는 41.0점이었다. 여성 관리자 비중 상위 20％의 지수는 48.5점, 하위 20％는 40.4점으로 나타났다.

가족친화제도 효과로는 '근로자 직장만족도 향상'(59.7％), '근로자 생산성 향상'(51.5％), '근무태도 향상'(50.9%), '기업 생산성 향상'(50.4％) 순으로 응답률이 높았다.

가족친화제도 시행의 장애 요인으로는 '다른 직원의 업무부담 가중'(21.9％), '제도 효과성의 불투명'(18.0％) 등이 있었다.

한편 가족친화지수는 민간기업과 공공기관의 유연근무, 출산·양육지원, 가족친화문화 조성 등 가족친화제도 시행 및 이용 수준을 나타내는 지표로, 지수의 변화 추이는 공공·민간 부문별, 가족친화 제도별 정책 개선의 기초 자료로 활용된다.