우리은행 노사 임단협 타결…임금피크 진입 1년 연장

우리은행 노사의 임금단체협상(임단협)이 타결됐다.

18일 금융권에 따르면 우리은행 노사는 지난 13일 임금피크제 진입 연령 연장과 내년도 임금 인상률 등에 합의했다. 이는 지난달 29일 교섭 시작 후 보름 만이다.

노사는 지난 9월 산별교섭에서 합의한 내용대로 임금피크제 진입 연령을 기존보다 1년 연장한 만56세로 정했다.

임금 인상률을 2.6%(사무지원 및 CS직군의 경우 4.0%)로 확정했다. 다만 노사문화 증진을 위해 임금인상분 0.6%는 금융산업공익재단에 출연하기로 했다. 금융산업공익재단은 올해 10월 금융산업 노사가 공동으로 2000억원의 기금을 내 출범했다. 

이와 함께 ▲1시간 점심시간 보장 ▲퇴근 이후 전화·문자·소셜네트워크서비스(SNS) 등을 통한 업무지시 자제 ▲남직원 출산휴가 확대 ▲태아검진휴가 신설 ▲유·사산 휴가 확대 등을 통해 근로시간 단축 및 모성보호 개선을 위한 합의안도 도출했다.

우리은행 관계자는 "내년초 우리금융지주 출범을 앞두고 성공적인 지주설립에 대한 노사 공감대가 있었기 때문"이라고 말했다.

한편 KB국민, 신한, KEB하나은행 등도 노사 간 임단협에 들어갔지만 임금피크제 세부안 등을 놓고 의견이 엇갈리면서 좀체 속도를 내지 못하고 있다.