[이재용의 뉴삼성④준법] 과거 털고 글로벌 스탠더드 거듭난다

2월 준법위 출범 이후 11개 계열사 준법감시조직 운영

컴플라이언스 위상 강화로 준법경영 체제 확립

이재용 삼성전자 부회장이 지난 5월 6일 오후 서울 서초구 삼성전자 서초사옥에서 삼성준법감시위원회의 권고에 따라 경영권 승계 등과 관련해 입장문을 발표하고 있다.ⓒ데일리안 홍금표 기자

삼성전자 사측과 노동조합 공동교섭단은 지난 3일 첫 단체교섭을 진행했다. 무노조를 유지해온 삼성의 관행에 비춰 봤을때 이는 신선한 충격이었다. 이재용 부회장의 무노조 경영 폐기 선언 이후 달라진 삼성의 모습 중 하나라는 해석이 나왔다.

이 부회장은 무노조 경영 폐기 외에도 순환출자 해소와 미래전략실 해체 등 과거와는 다른 행보를 보이면서 삼성 기업 문화 전반에 준법경영이 안착되고 있다는 평가를 받고 있다.

‘글로벌 스탠더드’에 도달하기 위한 이 부회장과 삼성의 노력은 계속될 것으로 전망되고 있어 향후 펼쳐질 ‘뉴 삼성’에 대한 기대감이 높아지고 있다.

5일 재계에 따르면 삼성은 지난 2월 준법경영 체제 확립을 위해 준법감시위원회(준법위)를 구성하고 삼성전자를 비롯한 7개 관계사와 협약을 맺어 준법 경영 감시 의무를 성실히 수행하고 있다.

앞서 이 부회장의 파기환송심 재판을 맡은 서울고법 형사1부는 첫 공판기일에서 기업 총수의 비리 행위도 감시할 수 있는 철저한 준법감시제도를 마련해달라고 주문한 바 있다.

김만재 전국금속노동조합연맹(금속노련) 위원장(왼쪽)이 지난 3일 오전 서울 여의도 한국노동조합총연맹에서 열린 삼성전자 노사 단체교섭 상견례 및 1차 본교섭에서 사측 교섭위원들과 인사하고 있다.ⓒ연합뉴스

◆이재용 부회장, 준법위 결정 존중…노사 교섭 급물살

준법위는 코로나19로 중단된 지난달을 제외하고 매달 정례회의를 열고 있다. 그동안 8차례 열린 정례 회의에서는 내부거래 안건 승인과 신고·제보 접수 처리방안 등을 논의하고 있다.

준법위 출범 후 삼성은 50억원 이상 규모의 계열사간 내부거래를 진행할 때 준법위의 사전 승인을 반드시 거치고 있다. 최근 법에서 요구하는 내부거래 감시 기준이 높아지고 있다는 점을 감안한다면 삼성의 ‘투명경영’에 일조할 수 있는 부분이다.

정례회의 외에도 준법위 구성원들은 별도의 워크샵을 갖고 독일 지멘스 사례를 공유하며 ‘준법경영’ 의지를 다지기도 했다.

당시 김지형 위원장은 “삼성 준법·윤리경영의 과거와 미래를 보는 시각에도 차이가 있을 수 있는데 위원회는 이러한 시각들이 서로 만나 소통하면서 새로운 변화의 길을 모색하자”고 말했다.

이 부회장 역시 준법위의 결정을 존중하며 적극적인 자세로 임하고 있다. 이 부회장은 지난달 8일 준법위 정례회의에 앞서 진행된 위원들과의 면담 자리에서 “지난번 대국민 사과에서 국민들게 약속한 부분은 반드시 지켜나갈 것”이라고 밝힌 바 있다.

앞서 이 부회장은 지난 5월 준법위의 권고에 따라 노조 활동 보장과 4세로의 경영 승계를 포기하는 내용을 골자로 한 대국민 사과문을 발표한 바 있다.

이 부회장은 사과문을 통해 “더 이상 삼성에서 무노조 경영이라는 말이 나오지 않도록 하기 위해 노사 관계법령을 철저히 준수하고 노동 3권과 노사의 화합·상생을 도모하고 건전한 노사문화가 정착되도록 하겠다”고 강조했다.

경기 용인 삼성인력개발원에서 지난 7월 22일 열린 삼성 준법감시위 워크숍에서 준법감시위원, 사무국 직원, 삼성 7개 관계사 준법지원(감시)인 등 참석자들이 김지형 위원장의 인사말을 듣고 있다.ⓒ삼성 준법감시위원회

이 부회장의 사과 이후 삼성 계열사들은 노사 관계 재정비 및 준법 경영을 위한 제도 정착에 나섰다.

특히 노사 교섭이 급물살을 타는 등 결실을 맺기도 했는데 이달 초에는 삼성전자 노사가 단체교섭에 참석해 머리를 맞대기 시작했다.

이외에 그동안 고공농성을 이어 가던 삼성 해고 노동자 김용희씨가 삼성과 합의해 지상으로 내려오는 등의 성과도 거뒀다.

준법위 관계자는 “출범 이후 준법 윤리 경영이 뿌리내리기 위해서 위원들은 최선을 다해 왔다”며 “앞으로도 외풍이나 여건에 흔들리지 않고 묵묵히 맡은 바 일을 하려고 한다”고 설명했다.

이어 “워크샵 등을 통해 준법경영에 대한 동기부여가 확실히 되고 있다”며 “대표이사 직속으로 바뀌는 등 제도적 측면에서의 가시적 성과도 거두고 있다”고 덧붙였다.

김지형 삼성 준법감시위원장(가운데)이 지난 2월 5일 서울 서초동 삼성생명 서초사옥에서 열린 위원회 제 1차 회의를 주재하고 있다.ⓒ데일리안 류영주 기자

◆삼성전자 등 11개 계열사 준법감시 조직 대표 직속 운영

삼성 계열사들은 내부에 별도로 준법감시조직(컴플라이언스팀)을 운영하는 등 기업 내 준법문화 확립에도 속도를 내고 있다.

대표이사 직속 조직으로 꾸려진 컴플라이언스팀은 변호사가 부서장을 맡고 실효적인 내부통제와 준법감시를 주 업무로 삼고 있다.

현재 삼성전자와 삼성화재, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성물산, 삼성생명, 삼성중공업 등 주요 11개 계열사가 준법감시조직을 대표이사 직속으로 운영하고 있다.

컴플라이언스팀은 사업상 필요한 법적 자문에만 그친 기존 법무팀의 업무에서 벗어나 회사의 행보가 법 테두리 안에서 문제가 없는지 살피는데 중점을 두고 있다.

계열사의 상황에 따라 상급조직으로 확대 개편, 또는 신설된 준법감시조직은 경영 시스템상 준법의무를 위반할 가능성이 있는 부분들을 점검·보완하며 사법 리스크를 없애 나가는 데 힘을 쏟고 있는 것으로 알려졌다.

경제단체 한 관계자는 “준법 경영 강화는 기업의 사법리스크 부담 해소에 큰 도움이 될 수 있다”며 “외부에서 바라보는 눈높이가 높아지고 있는 만큼 준법 문화 안착에 많은 노력을 기할 것으로 보인다”고 말했다.

한편 삼성전자와 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성물산, 삼성생명, 삼성화재 등 7개 계열사들은 협약을 맺고 준법위에 참여하고 있다. 이들은 위원회 권고 사항과 구체적인 이행방안에 대한 진행 경과를 매달 정례회의에서 보고하고 있다.