[신년사] 코오롱 “다시 태어나는 각오로 강한 기업 만들자”

올해 경영지침 ‘리버스 2019’

안병덕 코오롱 부회장이 2일 마곡 코오롱 One&Only타워에서 One&Only위원회 명의로 발표한 신년사를 낭독하고 있다.ⓒ코오롱그룹

올해 경영지침 ‘리버스 2019’

코오롱그룹은 2일 마곡 코오롱 One&Only타워에서 사장단과 팀장급 이상 임직원이 참석한 가운데 '그룹 통합 시무식'을 가졌다. 지난해 말 이웅열 회장이 퇴임함에 따라 그룹의 주요 사장단으로 구성된 협의체 원앤온리(One&Only)위원회가 주관해 열린 첫 시무식이다.

코오롱그룹은 One&Only위원회 명의로 발표한 신년사에서 ‘리버스(RE;BIRTH) 2019’를 올해 경영지침으로 선언했다. ‘RE;BIRTH 2019’는 다시 태어나는 각오로 성공을 거머쥐기 위해 힘찬 도약을 해야 한다는 의미를 담고 있다.

위원회 위원인 안병덕 부회장의 낭독으로 진행한 신년사에서는 “지난해 변화를 위해 퇴임을 자처한 회장님의 결단의 의미를 되새겨야 한다”며 “혁신의 빅뱅을 통해 우리 스스로를 완전히 바꿔 강한 코오롱, 전진하는 코오롱을 일궈나가야 한다”고 밝혔다.

이를 위해 위원회는 여러 회사의 경영현안을 조율하고 성장의 방향을 제시하며 미래를 위한 과감한 투자에 머리를 맞대 협의해 나갈 계획임을 밝혔다. 특히 지주회사를 중심으로 그룹이 보다 높은 성과를 낼 수 있도록 최선의 대안을 제시할 것임을 강조했다.

위원회는 변화를 위해 해결해야 할 과제와 함께 실천방향도 제시했다. 위원회는 “보여주기식 전략이나 짜맞추기식 실행계획은 더 이상 용납되지는 않을 것”이라며 “보고체계, KPI 등 기존 업무 시스템의 변화를 꾀하고 PI(Process Innovation)를 경쟁 우위위한 실질적 무기로 삼아 임직원 각자가 최적의 프로세스를 치열하게 고민해 혁신하자”고 당부했다.

이와 함께 직급과 나이를 불문하고 소통하는 코오롱만의 기업문화인 CFC(Cross Functional Communication)의 확장을 강조했다. 공자조차도 아낙네에게 구슬 꿰는 방법을 배운다는 ‘공자천주’의 마인드로, 안으로는 아래로부터 배우는 리버스 멘토링(Reverse Mentoring)을 정착시키고 밖으로부터 적극적으로 배우고 조언을 구하는 자세를 갖추자는 것이다.

2019년 코오롱그룹 배지.ⓒ코오롱그룹

코오롱그룹은 올해도 전 임직원에게 경영지침을 담은 배지를 나눠주며 7년째 배지경영을 계속해서 이어간다. 올해 경영지침인 ‘RE;BIRTH 2019’은 역기를 번쩍 들고 있는 아기인 슈퍼 베이비를 형상화한 배지와 미래의 성공을 위해 힘차게 내딛는 첫 발걸음을 상징하는 신발모양의 배지를 제작해 배포했다.

코오롱그룹 관계자는 “다시 태어난다는 각오로 역기를 든 아기처럼 불가능을 가능케 하는 상상력을 발휘해 미지의 세계를 향해 거침없이 도전하는 첫 발을 내딛자는 의미를 담았다”고 밝혔다.