[신년사]장세욱 동국제강 부회장 “새해 경영방침, 부국강병”

‘윤리·책임·스피드·인재·미래경영’ 다섯 가지 키워드 강조

장세욱 동국제강 부회장이 2일 서울 을지로 본사에서 열린 시무식에서 2017년 경영방침인 ‘부국강병’을 임직원들에게 설명하고 있다.ⓒ동국제강

‘윤리·책임·스피드·인재·미래경영’ 다섯 가지 키워드 강조

장세욱 동국제강 부회장이 새해 경영방침으로 ‘부국강병’을 선포했다.

장세욱 부회장은 2일 서울 을지로 본사에서 열린 시무식에서 ‘부국강병’을 경영 방침으로 임직원들에게 프리젠테이션 형식으로 직접 발표했다.

그는 “부국강병은 원칙과 신뢰를 갖자는 ‘윤리경영’, 맡은 바 임무를 완수하자는 ‘책임경영’, 의사결정의 신속성을 뜻하는 ‘스피드경영’, 직원의 경쟁력을 키우자는 ‘인재경영’, 몰입과 창의적 소통으로 미래를 준비하자는 ‘미래경영’ 등 다섯 가지 경영 키워드를 의미한다”고 강조했다.

이어 장 부회장은 ’벼룩의 자기 제한’을 사례로 “동국제강의 자기 제한이 무엇인지를 고민하고 올해 이를 뛰어넘기 위한 능력을 키워달라”고 당부했다.

또 “올해 두 가지 자기 개인 목표를 세우고, 추가로 회사를 위한 목표 한 개를 세워 달라”고 덧붙였다.

이날 시무식은 참석자간 소통이 자유로운 스탠딩 형식으로 진행했다. 주니어사원제도를 통해 정식으로 채용돼 이날 첫 출근을 한 16명의 신입사원도 참석했다.