평균 연봉 1억6천만…삼성전자 노조 임금 ‘떼쓰기’에 눈살

상위 고과 등급 받은 일부 직원 인상률 15% 이상

노사협의회 불법이라는 노조…무리수 지적 잇따라

서울 서초구 삼성서초사옥으로 한 임직원이 들어가고 있다.ⓒ데일리안 류영주 기자

삼성전자 노조가 노사협의회의 협상 타결에도 불구하고 두 자릿수 임금 인상을 지속적으로 요구하고 있어 구성원들의 눈살이 찌푸려지고 있다. 특히 평균 연봉이 1억6000만원에 달하는 등 업계 최고 수준의 임금을 받고 있는 상황이라 노조의 요구가 과도하다는 지적이 잇따른다.

2일 재계에 따르면 삼성전자 노조가 15%에 달하는 임금 인상을 요구하는 것과 관련 공감하기 힘들다는 의견이 주를 이루고 있다. 이미 타 업계 대비 높은 연봉을 받는 삼성전자 노조가 두자릿수 임금 인상률을 요구하는 것은 터무니 없다는 설명이다.

금융감독원 전자공시시스템에 올라온 사업보고서에 따르면 삼성전자의 지난해 전체 임직원 1인당 평균 급여는 1억4400만원으로 전년(1억2700만원)보다 13.4%나 늘었다.

여기에 삼성전자가 올해 노사협의회에서 결정된 평균 9%의 임금인상률을 적용할 경우, 직원 평균 급여는 1억5000만원에 육박할 것으로 추정된다. 특히 인센티브를 포함한 실제 연봉은 1억6000만원을 넘어설 가능성이 크다는 것이 대체적인 관측이다.

현재 삼성전자 노조는 이번 노사협의회의 결정으로 실질적 임금은 5% 밖에 상승하지 않았다는 입장이다.

그러나 자세히 들여다보면 기본 인상률은 5%이지만 대졸 사원(CL2 직급)의 경우 평균 인상률이 12%에 달하고 상위 고과 등급을 받은 일부 직원은 15% 이상의 인상률을 적용받는다. 극히 일부의 고연봉 부장급의 경우도 연봉이 최소 5.5% 오르는 것으로 알려졌다. 이 때문에 업계에서도 삼성전자 노조의 주장이 터무니없다는 의견이 지배적이다.

여기에 노조가 삼성전자 노사협의회를 부정하는 듯 한 행보를 이어가고 있는 점도 우려를 사고 있다. 앞서 이날 노조는 노사협의회 선출 절차와 적법성 등을 문제로 거론하며 서울고용노동청에 고발장을 제출했다. 이에 대해서도 재계와 업계에서는 규모에서 열세를 면치 못하고 있는 노조가 여론을 조성하기 위해 무리수를 뒀다는 평가가 대다수다.

실제 노사협의회는 '근로자참여 및 협력증진에 관한 법률'에 규정된 합법적 기구로 전체 직원 과반으로 구성된 노조가 없을 경우 근로자들이 직접 선출한 위원들이 참여하는 노사협의회를 통해 임금 조정 협의를 진행하는 것은 법적인 문제가 없다.

한 재계 관계자는 “노사협의회가 불법이라고 말하는 노조의 주장은 설득력이 떨어진다”며 “오히려 이는 노조의 정당성을 훼손 시키고 여론을 악화시켜 자충수가 될 가능성이 높다”고 지적했다.

한편 삼성전자 노조는 4500명 규모로 전체 직원 11만3000여명 중 4%에 불과하다. 노조가 전체 임직원에서 차지하는 비중이 크지는 않지만 파업 가능성이 지속적으로 제기되고 있는 만큼 삼성전자의 불안요소로 작용할 가능성이 높다는 관측이다.