대-중소기업 임금 양극화 심한데…삼성전자 노조 “돈 더 달라” 몽니

임금 ‘부익부 빈익빈’에 사회적 갈등 야기

1월 대기업-중소기업 임금 격차 2.4배

‘소수’ 불과한 노조 요구에 비판 목소리 높아

서울 서초구 삼성서초사옥으로 한 임직원이 들어가고 있다.ⓒ데일리안 류영주 기자

삼성전자 노사협의회가 올해 9%의 임금인상을 발표함에 따라 중소기업 직원들과의 격차가 더욱 확대될 전망이다. 중소기업의 임금 인상 여력이 부족한 상황에서 대기업들의 임금만 증가하다 보니 양극화 현상이 두드러지는 모양새다. 반면 삼성전자 노조는 임금상승률이 너무 낮게 책정됐다며 추가적인 인상 요구를 하고 있어 비판의 목소리가 더욱 높아질 전망이다.

1일 고용노동부와 재계 등에 따르면 올해 1월 평균 임금 수준은 대기업이 924만8000원, 중소기업이 382만2000원으로 집계됐다. 임금 격차가 무려 2.4배에 달하는 셈이다. 이는 지난해 같은 달(2배)보다 확대된 수치다.

지난 2002년(한국 70.4, 일본 64.2, EU 74.7)과 비교하면 한국만 격차가 벌어진 것으로, 최근의 연봉 치킨게임을 반영하면 그 격차는 더욱 커졌을 것으로 추정된다.

재계에서는 대기업과 중소기업 간 임금격차가 확대된 원인으로 개별 기업의 생산성 향상 보다는 인력 부족에 따른 ‘치킨게임’ 영향이 크다고 보고 있다. IT기업들이 개발자를 중심으로 공격적인 연봉 책정에 나서다 보니 대기업들 역시 임금을 올릴 수밖에 없었다는 설명이다.

이런 상황에서 삼성전자 노조가 임금인상률이 너무 낮다며 불만을 호소하고 있어 많은 이들이 눈살을 찌푸리고 있다. 실제 삼성전자 노조는 이번 노사협의회의 임금인상률이 불법적으로 책정됐다며 고발을 계획 중이라고 밝힌 상황이다.

현재 삼성전자 노조는 이번 노사협의회의 결정으로 실질적 임금은 5% 밖에 상승하지 않는다고 보고 있다. 하지만 기본 인상률이 5%이지만 대졸 사원(CL2 직급)의 경우 평균 인상률이 12%에 달하고 상위 고과 등급을 받는 일부 직원의 경우 15% 이상의 인상률을 적용받는 것으로 나타나 설득력이 떨어진다는 비판이 빗발치고 있다.

앞서 지난 29일 삼성전자 노사협의회는 직원 공지문을 통해 “2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다”고 발표했다. 노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다. 노사협의회 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다.

경제계에서는 우려의 목소리가 높다. 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 확대돼 사회적 갈등을 더욱 부축이고 있다는 설명이다. 국민 대다수가 중소기업에 종사하고 있다는 점을 감안하면 전반적인 소비력 약화로 물가상승(인플레이션)에 더욱 취약해졌다는 지적도 나온다.

한국경영자총협회(경총)는 최근 보고서에서 “대기업 및 정규직 중심으로 생산성을 초과하는 고율 임금인상에서 비롯된 임금 격차가 일자리 미스매치를 유발하고 사회적 갈등을 심화시키는 원인이 되고 있다”고 지적했다.

한국과 일본, 유럽연합(EU)을 대상으로 대·중소기업 임금의 상대적 수준을 비교(2018년, 대기업 임금=100 가정 시 중소기업 임금)한 결과 EU는 75.7, 일본은 68.3, 한국은 59.8로 한국의 임금 격차가 가장 큰 것으로 나타났다.

한편 현재 삼성전자 노조는 4500명 규모로 전체 직원 11만3000여명 중 4%에 불과하다.