공익제보? 기밀유출?…'孫 당비대납 의혹' 당직자 징계 문제로 번져

바른미래 노조·사무처노조 각기 다른 목소리

'공익제보' VS '기밀유출' 팽팽히 맞서

25일 인사위원회, 특별한 결론 없이 종료

바른미래 노조·사무처노조 각기 다른 목소리
'공익제보' VS '기밀유출' 팽팽히 맞서
25일 인사위원회, 특별한 결론 없이 종료

이준석 바른미래당 전 최고위원이 23일 오전 국회에서 열린 '변화와 혁신을 위한 비상행동(변혁)' 비상회의에서 손학규 대표의 당비 대납 의혹과 관련해 발언하고 있다. ⓒ데일리안 박항구 기자

손학규 바른미래당 대표의 ‘당비 대납 의혹’ 논란이 해당 자료를 제공한 것으로 알려진 당직자의 징계 여부로 번지고 있다. 소속 의원들뿐만 아니라 당직자들까지 내전에 참전하면서, 논란이 쉽게 수그러들기 힘들 전망이다.

현재 바른미래당 내에는 두 갈래의 노동조합이 존재하는데, 국민의당 출신으로 구성된 당권파 성향의 바른미래당 노동조합(바른미래 노조)과 바른정당 출신으로 구성된 비당권파 성향 바른미래당 사무처노동조합(바른미래 사무처노조)이 활동하고 있다.

이들은 이번 사건에서 각기 상반된 목소리를 냈다. 바른미래 노조는 ‘기밀유출’이라며 당사자의 처벌을 촉구한 반면 바른미래 사무처노조는 ‘공익제보’를 한 것이라며 이에 대한 대승적 차원의 보호가 필요하다고 주장했다.

노조는 “바른미래당은 기밀 유출과 관련해 유구한 역사를 갖고 있다”며 “국민의 당 시절 끝내 무죄로 판결 된 리베이트 의혹이 불거져 회복할 수 없는 피해를 입었고, 당 통합 이후에는 중앙당의 회계자료가 유출돼 업무추진비 의혹이 일기도 했다”고 강조했다.

이어 이들은 “중앙당 사무처는 이번에야말로 유출 당사자와 업무 책임자를 모두 일벌백계해 무너진 당의 기강을 바로 잡아 달라. 그것이 당을 살리는 길”이라고 말했다.

사무처노조는 “바른미래당이 국민을 상대로 진실한 정당으로 거듭날 것인지, 내로남불 정당으로 전락할 것인지 판명날 것”이라며 “당의 재정을 맡는 당직자는 정치자금법 제2조 제5항에 따라 정치자금과 관련한 부정을 방지하고 법치라는 헌법 가치를 지키겠다는 당의 정강정책에 따라 공익제보를 한 것”이라고 입장을 밝혔다.

아울러 사무처노조는 손 대표의 과거 발언을 거론하며 비판을 가했다. 손 대표는 지난 3월 “공익제보와 내부고발이 보다 건강한 사회를 만들어 간다는 확신을 갖고 공익제보자와 내부고발자를 당 차원에서 적극 보호하고 지원할 것을 약속한다”라고 언급한 바 있다. 이들은 “제3의 공익신고자에게는 관대하면서, 왜 이토록 우리 당내의 공익신고자에 대해서는 엄격한 잣대로 보려고 하는지 우려를 금치 않을 수 없다”고 꼬집었다.

한편 25일 오전에 해당 당직자의 징계 여부를 논의하기 위해 열린 인사위원회에서는 특별한 결론을 내리지 않은 것으로 알려졌다. 당 관계자에 따르면 징계 결과는 인사위 차원의 추가적인 조사를 시행해 사안을 보다 더 면밀히 검토한 후 내려질 예정이다.