김현준 LH 사장, 7월말 첫 쇄신 인사

변 전 장관과 ‘취임 100일’ 첫 인사 일정 비슷

김 사장의 혁신 의지, 인사에 반영될 듯

첫 인사 시작으로 조직 개편 가능성

김현준 한국토지주택공사(LH) 사장이 지난 4월 취임한지 3개월 만에 고위급 첫 인사를 단행한다.ⓒLH

김현준 한국토지주택공사(LH) 사장이 지난 4월 취임한지 3개월 만에 고위급 첫 인사를 단행할 것으로 알려진 가운데 후속 인사도 줄줄이 이어질 예정이다.

이에 전체 직원의 20%인 약 2000명을 감축키로 한 정부의 LH 혁신방안에 따라 이번 인사를 시작으로 대대적인 개편이 있을 것이란 관측이 나온다. 정부는 이러한 내용을 포함한 LH 혁신방안을 발표했으며, 8월까지 의견수렴을 거쳐 조직 개편안을 확정하겠다는 입장이다.

20일 업계에 따르면 LH는 5월 초 김 사장을 제외한 상임이사급 임원 5명 가운데 4명이 LH 투기 사태에 대한 책임을 통감하고 사직서를 제출했다. 이에 이달 말 인사를 통해 이들의 사표가 수리될 가능성이 있는 것으로 전해졌다.

김 사장은 지난 12일 ‘2021년도 하반기 첫 비상경영회의’를 개최하고 이달 중 수시인사와 현장인력 강화 등 쇄신 인사를 추진하겠다고 예고한 바 있다.

이처럼 김 사장의 취임 후 첫 인사인데다 그간 줄곧 강조해 온 강도 높은 혁신 의지가 이번 인사에 고스란히 반영될 것이란 예상이다.

전직 고위 LH 관계자는 “7월 말 인사에 맞춰 조직개편도 함께 진행될 것 같다”며 “우선 사표를 제출한 이사급 임원들의 사표가 수리된다고 해도 인사검증 절차 등을 거쳐야 하기 때문에 바로 후임 이사들이 선임될지는 아직 정해진 바 없다”고 말했다.

이달 말 예고된 김현준 LH 사장의 첫 인사는 조직 축소에 초점이 맞춰질 것이란 해석이 나온다.ⓒLH

LH 사장 자리는 지난해 12월 변창흠 전 국토교통부 장관의 영전 이후 4개월 여간 공석이었다. 변 전 장관은 LH 직원들의 3기신도시 불법 투기사태에 책임지고 국토부 장관직을 사임했다.

이후 내부 승진 인사가 아닌, 전 국세청장 등을 지냈던 외부 인사인 김현준 사장이 LH 사장으로 취임했다. 이처럼 국세청 출신이라는 파격 인선은 LH의 빠른 조직 쇄신을 수행하기 위한 적임자로 꼽혔단 분석이다.

따라서 국세청장 재직 시절 쇄신을 주도하면서 ‘칼 같다’는 평가를 받은 김 사장이 취임 후 첫 인사를 통해 조직 쇄신에 나설 것이란 전망이 나오고 있다.

앞서 지난 2019년 4월 제4대 LH 사장에 취임했던 변 전 장관은 취임 후 100일이 지난 8월 초 첫 인사를 단행했다. 공교롭게도 올해 4월 취임한 김 사장 역시 취임 후 100일 남짓한 7월 말쯤 첫 인사가 예정돼 있다.

하지만 인사 일정은 비슷해도 그 내용은 확연히 다를 것으로 예측된다. 변 전 장관은 LH 사장 취임 후 첫 인사로 부사장을 포함한 상임이사 임원으로 승진시켰고, 후속 인사로 LH 주요 처·실장급(1급) 인사를 단행했다.

또 변 전 장관이 재직 당시인 지난 2019~2020년에 LH 규모는 급격히 커진 것으로 나타났다. 2016년 6637명이었던 전체 임직원 수는 현 정부 출범 첫해부터 줄곧 늘어나면서 2019년 9456명, 2020년 9683명으로 증가했다. 현 정권의 공약에 맞춰 2년 계약직인 비정규직을 정규직으로 대거 전환한 결과다.

반면 예고된 김 사장의 첫 인사는 임원 교체로 시작할 것으로 보이면서 인사 쇄신에 초점이 맞춰질 것이란 해석이다.

또 다른 관계자는 “LH 전 사장의 취임 후 첫 인사 당시에도 임원급 인사가 진행되고 줄줄이 후속 인사가 이뤄졌다”며 “이달 말 인사는 LH 땅투기 사태 이후 후속 조치인 만큼 상임이사 임원 교체뿐만 아니라 조직에 대대적인 변화가 있을 것으로 보인다”고 예상했다.

이에 대해 일각에서는 LH 개혁안이 근본적 문제를 해결한 조치라기 보단 정부의 ‘꼬리 자르기’식 대처에 그칠 수 있다는 우려의 시선도 있다.

LH노조도 정부의 LH 개혁안이 여론을 잠재우는 데 급급해 부동산 투기와 관련 없는 직무급제 도입, 성과평가 체계 개편 등 징벌성 대책을 담고 있다고 비판하고 있다.

한 고위 공직자는 “잘못은 바로잡아야 하고 투기를 벌인 직원은 엄중하게 처벌해야 하는 것이 맞지만, 투기와 관련 없는 일부 직원을 꼬리 자르기, 본보기 식으로 끝내서는 안 된다”며 “일평생 조직을 위해 성실하게 일한 선량한 직원이 피해보는 일은 없어야 할 것”이라고 지적했다.