직장인 이직·퇴직 가장 큰 이유는 “인간 때문에...”

사람인 설문조사 결과 "충동적 퇴직 경험 있다" 절반 훌쩍 넘어

2일 온라인 취업포털 사이트는 이직 경험이 있는 직장인 898명을 대상으로 설문조사한 결과 충동적으로 퇴사, 이직을 결정했다고 답한 비율이 57.7%이였고 주된 원인으로 '대인간 갈등 발생'을 꼽았다. ⓒ사람인

이직한 직장인들 중 퇴직·이직 결정을 내린 주된 이유가 ‘대인 갈등’인 것으로 나타났다.

2일 온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 이직 경험이 있는 직장인 898명을 대상으로 충동적인 퇴사 및 이직을 결정한 경험이 있는지에 대한 설문조사 결과 57.7%가 ‘있다’고 답했으며 주된 원인은 ‘대인간 갈등 발생’이였다고 밝혔다.

퇴사를 결심한 이유로는 ‘대인간 갈등 발생’(36.1%, 복수응답)이 가장 많았으며 이어 ‘잦은 야근 등 근무환경 불만족’(33.4%), ‘경영진 등에 대한 신뢰 부족’(31.3%), ‘연봉 불만족’(26.8%), ‘회사의 미래에 대한 불안함’(24.3%), ‘상사의 인신공격’(18.5%) 등이 뒤를 이었다.

또한 충동적으로 퇴사, 이직한 직장인들 중 40.9%는 이직한 것에 대해 ‘불만족’하는 것으로 조사됐다.

이직한 것에 대해 불만족한 원인으로는 ‘근무 조건 등이 기대 이하라서’(31.4%, 복수응답), ‘연봉 등 더 좋은 조건을 놓친 것 같아서’(21.9%), ‘전 직장에선 없었던 불만요소가 생겨서’(19.6%), ‘기업문화 등이 낯설게 느껴져서’(13.4%), ‘전 직장과 똑같은 불만이 생겨서’(12.7%) 등으로 답했다.

한편 이직, 퇴사가 충동적이었다고 판단한 이유로는 ‘작은 갈등 등 예상치 못한 이유로 퇴사해서’(31.1%, 복수응답), ‘전혀 이직 준비가 되어있지 않아서’(30.5%), ‘결심 후 바로 퇴사해서’(30.1%) 등 이였다.